Det finns något vi verkligen uppskattar i sättet Sebastian möter människor och förändring på. Med rötter i LEAN och verksamhetsutveckling har han under många år rört sig mellan industriella, offentliga och idéburna sammanhang med en stark drivkraft att få ihop strategi, vardag och mänsklig utveckling istället för att behandla dem som separata delar. Han kombinerar struktur och mänsklig utveckling på ett sätt som gör förändring både konkret och möjlig att ta sig an tillsammans.

Bengt Fjellstedt är en både filosofisk och praktisk person med lång erfarenhet som ledare och rådgivare inom näringslivet. Han är djupt engagerad i att utveckla vårt synsätt och metoder. Han hjälper ledare och organisationer att hitta riktning i komplexitet genom att betona det mänskliga perspektivet och bjuda in till samtal som fördjupar. Han bidrar med lugn, eftertanke och en ovanlig förmåga att se helheter.

Vi är väldigt glada över att Jonathan valt att vara en del av MOD. Han bidrar med energi, nyfikenhet och framtidstro, och har en förmåga att få människor att se möjligheter där andra ser hinder. Med sitt engagemang för utveckling, lärande och samverkan hjälper han grupper och organisationer att skapa rörelse tillsammans.

Mikael Wallteg är en erfaren och kraftfull person med 16 år som vice vd på Systembolaget med ansvar för alla försäljningskanaler med en butiksorgansisation på över 400 butiker och 6000 medarbetare. Han var en av arkitekterna bakom resan från illa omtyckt monopol till Sveriges högst rankade företag när det gäller god service. Att han väljer att verka tillsammans med oss tar vi som ett kvitto på att våra fyra pelare och vårt tillvägagångssätt i stort speglar det som Mikael redan i allt väsentligt praktiserat under många år. Ett ledarskap där attraktiva målbilder och dialog skapar riktning, lust och kraft. Det finns få personer som har så stor erfarenhet av att hjälpa grupper och ledare att reda i det som blivit svårt. Han är rak, lugn och nyfiken och vägleder med fast hand grupper att tänka klarare tillsammans.

Frida möter människor och komplexitet med trygghet och erfarenhet som bidrar till perspektiv och nya sätt att se på och förhålla sig till på saker och ting. Med sin bakgrund som psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi samt långa erfarenhet av att ha arbetat med olika organisationer och verksamheter, på olika nivåer, hjälper Frida grupper och ledare att förstå det som händer under ytan när samarbete börjar skava eller när människor tappar riktning och motivation. Frida har förmåga att skapa förståelse för vad som sker och varför samt bidra till lösningar utifrån både ett individ, grupp, organisations- och systemperspektiv. Det vi särskilt uppskattar är hennes förmåga att skapa lugn och ökad förståelse i frågor som annars lätt blir förenklade eller polariserade. Hon hjälper människor, grupper och organisationer att förstå hur stress, roller, kultur, struktur och relationer samt tidigare erfarenheter påverkar oss hur vi kan gå vidare för att utvecklas. Många som arbetar med Frida beskriver att det blir möjligt att tänka klarare i hennes närvaro. Hon är lågmäld men tydlig och har en särskild förmåga att på ett okomplicerat sätt hjälpa grupper att prata om sådant som länge funnits i rummet men kanske aldrig riktigt blivit talbart. Inte genom stora metoder eller snabba lösningar utan genom nyfikenhet, psykologisk förståelse och ett väldigt mänskligt sätt att möta människor där de faktiskt befinner sig.

Vi är glada över att snart få presentera en person som brinner för lärande, förbättring och utveckling som faktiskt fungerar i vardagen. Med sitt sätt att göra komplexa frågor begripliga tillför hon ett perspektiv som vi värdesätter högt.